door Bert Butter | nov 12, 2015 | Advocaat Hoorn
Ziekte en controle gaan hand in hand. Maar controle werkt niet als medicijn. Soms is sprake van dagelijkse controle. Dagelijks contact ter controle van ziekte wordt door sommige werkgevers gezien als een noodzakelijke wijze van verzuimbegeleiding. De noodzaak wordt...
door Bert Butter | nov 9, 2015 | Advocaat Hoorn
Ziek uit dienst en toch geen ziektewetuitkering? Dit overkomt werknemers nog wel eens. Met name als een conflict hoog opgelopen is en er geen uitweg lijkt te zijn, “kiest” een werknemer om uit dienst te gaan. Hierbij wordt een werknemer soms ondersteund door juridisch...
door Bert Butter | mei 26, 2015 | Advocaat Hoorn
Ziekteverzuim en de daaruit voortvloeiende lasten zijn onlangs onderwerp van gesprek geweest tussen VNO-NCW en de Minister. De lasten van ziekteverzuim zijn met name voor het mkb te hoog, volgens VNO-NCW. VNO-NCW haakt met dit bericht aan bij het onderzoek dat onlangs...
door Bert Butter | mei 10, 2015 | Advocaat Hoorn
Re-integratie onder voorwaarden komt vaak voor. Re-integratie wetgeving legt verplichtingen op aan werkgever en werknemer.Van de werknemer wordt bijvoorbeeld gevergd om wekelijks meer uren te gaan werken. Van de werkgever kan worden gevergd de organisatie aan te...
door Bert Butter | apr 16, 2015 | Advocaat Hoorn
Een werknemer kan aan het UWV vragen zijn werkgever een loonsanctie op te leggen. De werknemer kan dit doen als hij van mening is dat de werkgever niet voldoende re-integratie inspanningen tijdens de eerste twee ziektejaren heeft verricht. Als een loonsanctie wordt...
