Het aantal werknemers met een burn-out is fors gestegen.
Cijfers
15 procent van de Nederlandse vrouwen zegt een burn-out te hebben of te hebben gehad. Twee jaar geleden was dit nog 9,4 procent. Het aantal opgebrande of overspannen mannen steeg in diezelfde periode van 6 naar 9 procent. Dit blijkt uit een onderzoek van de universiteit Nyenrode en Intermediair, een carrièresite.
Al eerder heb ik bericht over de burn out. Ook de toename van de burn out is bekend uit andere onderzoeken. Het CBS en TNO doen al langer onderzoek naar de burn out. Maar zij richten zich op de klachten van een burn out. Ook uit dit onderzoek blijkt een stijging van de burn out. Het aantal Nederlanders met burn outklachten steeg van 12,4 procent in 2013 naar 14,6 procent in 2016. Zie hierover de berichten die in januari 2016 en september 2017 op de website zijn gepubliceerd. Het bericht uit september is hier te lezen. Het eerste bericht vindt u hier.
Klik op CBS en u treft meerdere onderzoeken aan naar burn out. Klik op TNO en u treft publicaties van TNO aan.
Nieuw in het recente onderzoek is dat gevraagd is of de burn out is vastgesteld door de bedrijfsarts of huisarts. In 92 procent van de 72 duizend ondervraagde werknemers is de diagnose bevestigd door een arts.
Verklaringen
Als verklaring voor de toenemende burn-outs noemt Nyenrode-onderzoeker Jaap van Muijen de wildgroei van tijdelijke contracten. ‘Uit ons onderzoek blijkt ook dat mensen met een vast dienstverband minder risico lopen op een burn-out. Hetzelfde geldt voor tweeverdieners. Die kunnen terugvallen op het inkomen van hun partner. Ook voor hoogopgeleiden lijkt het risico minder. Hoe groter de inkomensonzekerheid, des te groter het burn-outrisico.’
Een verband bewijzen is evenwel lastig, zegt Toon Taris, hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht. ‘Het kan ook de andere kant op werken. Mensen met een vast contract kunnen zich makkelijker ziek melden, bijvoorbeeld met een burn-out. Ze lopen immers minder kans op ontslag dan iemand met een tijdelijk contract.’
Taris noemt de aantrekkende arbeidsmarkt als verklaring. ‘De groei van het aantal burn-outs in de laatste paar jaar loopt gelijk met de economische groei. Mogelijk hebben mensen simpelweg meer werk, met stijgende werkdruk als gevolg.’
Een andere verklaring kan zijn dat de huidige generatie twintigers en dertigers – de leeftijdscategorie met het grootste burn-outrisico – meer ‘gepamperd’ is dan eerdere generaties, oppert zijn Utrechtse collega Wilmar Schaufeli. ‘De twintigers en dertigers van nu zijn met hoge verwachtingen aan hun carrière begonnen. Dikwijls komen zij tot de conclusie te komen dat de wereld wat harder is dan ze zich hadden voorgesteld.’
Vrouwen krijgen veel vaker een burn-out dan mannen. Van Muijen vermoedt dat vrouwen naast hun werk op veel meer borden tegelijk moeten spelen dan mannen. ‘Denk aan opvoeding en mantelzorg.’ Het Sociaal en Cultureel Planbureau rapporteerde onlangs dat vrouwen nog steeds veel meer tijd dan mannen besteden aan opvoeding, mantelzorg en het huishouden.
Het verschil tussen mannen en vrouwen kan ook te maken hebben met beroepskeuze, denkt Taris. ‘Vrouwen kiezen vaker een emotioneel belastend beroep, zoals onderwijs en zorg.’ Qua burn-outgevaar scoren onderwijs en zorg inderdaad hoog in het Nationaal Salaris Onderzoek, hoewel uit de enquête blijkt dat werknemers in de horeca en detailhandel het grootste gevaar lopen om opgebrand te raken, gevolgd door journalisten en ontwerpers.
Psychiater en stressexpert Christiaan Vinkers van het Hersencentrum in het UMC Utrecht noemt het hoge aantal burn-outs een ‘reëel probleem’. Maar vindt een nuancering op zijn plaats. ‘Vooral ernstige burn-outs zijn moeilijk te onderscheiden van depressies. Maar op depressies rust nog steeds een enorm taboe – in andermans ogen gelden ze vaak als teken van zwakte. Burn-outs zijn wat geaccepteerder. Dit zou het aantal meldingen van burn-outs enigszins kunnen opdrijven.’
Als u een burn out heeft en problemen heeft met uw re-integratie neem dan vrijblijvend contact op om uw situatie te bespreken. U kunt mij bereiken op 06-54288049.